«Reforma laboral aprobada por el Senado: ¿pierden derechos los trabajadores, qué dice el banco de horas y qué pasa con las indemnizaciones?”
Fotografia generada por IA. Grupo Meta.
El Senado argentino dio media sanción al proyecto de modernización laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei, que ahora deberá debatirse en Diputados. Entre los puntos más controversiales se encuentran cambios en enfermedades no laborales, banco de horas, cálculo de indemnizaciones, nuevo fondo de cese y limitaciones al derecho a huelga, en medio de expresiones de preocupación de sindicatos y expertos.
🪙 1. ¿Qué dice la reforma sobre enfermedades no vinculadas al trabajo?
Según el texto aprobado en el Senado, en casos de enfermedad o lesión no relacionada directamente con la actividad laboral, se establecen pautas para que el trabajador perciba solo un porcentaje del salario básico dependiendo de si hubo o no conducta riesgosa voluntaria.
📌 Si hubo conducta riesgosa voluntaria (por ejemplo, accidente en actividad deportiva riesgosa):
➡️ Se paga 50% del salario básico por 3 meses, o 6 meses si la persona tiene personas a cargo.
📌 Si no hubo conducta riesgosa:
➡️ Se paga 75% del salario básico por los mismos plazos.
También se fijan reglas sobre recaídas de enfermedades crónicas y se refuerzan las facultades de control médico y juntas médicas.
Ejemplo editorial: un trabajador que se fracture una pierna en un partido de fútbol recreativo podría recibir solo el 50% de su salario básico durante tres meses, incluso presentando parte médico, si se considera que su lesión no está vinculada con labores laborales normales bajo la nueva norma.
👉 El proyecto todavía debe pasar por Diputados y no hay números de artículo definitivo aún disponibles públicamente en fuentes abiertas.
🕒 2. Banco de horas: ¿Qué es y cómo funcionaría?
Una de las novedades más debatidas es el banco de horas, que habilita a empleadores y trabajadores a acordar un sistema de acumulación de horas trabajadas más allá de la jornada habitual para compensarlas luego con horas libres o días reducidos, sin que esas horas extras sean necesariamente pagadas con recargos. El esquema debe acordarse por escrito y establecer límites y registros claros.
Esto supone una flexibilización respecto al sistema actual en que las horas extra se pagan con un 50 % o 100 % de recargo según el día y horario.
⚖️ 3. Indemnizaciones por despido sin causa y el Fondo de Asistencia Laboral
La reforma propone cambiar el cálculo de indemnizaciones por despido sin justa causa.
🔹 Se elimina la inclusión de conceptos no mensuales (como aguinaldo o vacaciones) de la base de cálculo.
🔹 Se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) financiado con aportes mensuales del 1 % del salario para grandes empresas y 2,5 % para MiPyMEs, con posibilidad de ajuste por parte del Ejecutivo con aval legislativo.
Este fondo busca cubrir costos de desvinculación y podría suplir parcialmente el esquema tradicional de indemnizaciones, aunque aun no está claro en el texto cómo se coordina con los regímenes actuales ni si será administrado por el Estado o por entidades privadas (por convenio o fideicomiso administrado por agentes financieros o sindicales). Los debates pendientes en Diputados y en comisión definirán quién manejará estos rec
📊 4. ¿Qué sucede con los juicios laborales en Argentina?
El fenómeno de la litigiosidad laboral en Argentina es significativo:
📌 En el año 2025 se iniciaron alrededor de 134.000 demandas por accidentes y enfermedades del trabajo, cifra récord histórico.
📌 Esto equivale a aproximadamente 132,8 juicios por cada 10.000 trabajadores, muy por encima de otros países de la región.
Esto incluye conflictos por riesgos del trabajo, despidos, diferencias salariales y otras causas individuales.
¿Cuántos trabajadores registrados hay?
Según datos oficiales del gobierno argentino (Sistema Integrado Previsional Argentino), al último reporte disponible había cerca de 12,85 millones de trabajadores registrados (empleo formal) Argentina.gob.ar
Fuentes principales sobre la reforma laboral con media sanción en el Senado:
- Reforma laboral: las seis claves para entender el proyecto que obtuvo media sanción en el Senado (Infobae, 12/02/2026).
- El Senado dio media sanción a la Ley de Reforma Laboral: los puntos clave (Cba24n, 12/02/2026).
- Reforma laboral: qué cambia en vacaciones, despidos y banco de horas tras la aprobación en el Senado (Sala de Prensa, 12/02/2026).
- Reforma Laboral 2026: El Senado dio media sanción con cambios en indemnizaciones, vacaciones y banco de horas (Infozona, 12/02/2026).
- Sturzenegger explicó los cambios que impone la reforma laboral: indemnizaciones, horas extra y licencia por enfermedad (La Nación, 12/02/2026).
- Argentina’s Senate approves Milei’s labour reform amid protests and clashes (MercoPress).
- Datos de litigiosidad laboral por accidentes de trabajo en Argentina y evolución del número de juicios, según informe y estadísticas elaboradas por la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), citado por Infobae. �
